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              企业管理培训到底能解决什么问题?

               文章来源:石顿企管 时间:2019-04-18 09:01 点击:
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                     在企业日常管理中,不管培训还是学习,在企业里都是有目的的活动,都会以企业的发展为最终目的。

              成人学习的理论里,大家都知道:当他面对变化的时候,不管是一个生活环境的变化,还是重创或是契机,总之是当他需要变化时,他对学习的意愿是最强烈的,自发学习动机也是最强烈的。

              问题分析与解决培训
               

                     企业也是一样,当企业面对新挑战、新机遇的时候就是最最需要学习的。从另一角度讲,把企业比作人,不同的人是有不同的路径依赖的。

              也就是说当一个人通过学习可以获得他期望的一部分改变,就会更相信学习;而他从没经历过、收益过,就不会特别重视它,这是在企业大学运营过程中会碰到的悖论。

                       在企业培训当中,实际上比较难的是软技能或者是领导力的培养,硬技能的相对比较好把握。学习方式的改变,能够体现思维文化和工作方法的改变。这也是为什么前面提到,当一个企业面临非常大的挑战和机遇的时候,学习就会变得的非常的迫切和必不可少。

              所以我们试图用场景化的方法,让他在学习的过程中可以体会工作的场景。也能把学习当中的一些内容带回他真正的工作的环境当中。

                    对学员来讲,他在学的过程当中如果能够有所贡献,他会对他教学的工具和方法有更深入的理解,离开了学习场景,回到工作环境后,他也更愿意应用。

              置身学习过程每一个人,都会获得自己的那个角色的不同体验,会有不同的贡献和改变,而这些改变在学员学习的项目或者课堂当中,它就已经开始发生了,这使得他回到自己工作岗位的时候,更有意愿,也更有可能进一步应用。
                     石顿商学院秉承“实战、实效、落地”的原则,将先进的管理理论与中国企业的经营管理实践相融合,为企业提供人力资源管理、市场营销管理、生产管理、企业经营管理、领导力等方面的企业系统培训服务。
                  企业员工执行力培训介绍员工执行力的原理和方法,企业员工执行力培训课程让每一位员工都能找到最能发挥其价值和能力的最佳位置,即“你的价值=公司的位置”,员工执行力培训帮助员工培养最佳执行力(http://netrated.com/add/zhixingli/),欢迎转载,转载请注明出处。

                    

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